人事部長よりメッセージ

「どうすれば、東北上信越地域をもっと盛り上げることができるのか」

その答えは、企業価値を上げる事により、ステークホルダーと共に成長し続ける企業を作る事であると思っております。

そのためにはどのような事をすべきなのか。お客様満足度の追求・従業員の幸せ・株主様への貢献・・・。

企業活動のコアとなるものは多岐にわたりますが、私の中で重要なことはもう一つ「素晴らしい仲間と共にあること」だと思っております。

企業理念にも掲げております「集団成功主義」には「成功」という言葉がキーワードとなっておりますが、従業員にとって「成功」とは、「稼げる環境・地位役職が上がる・将来独立をする・家族を養う」等々、千差万別であります。

これは、一見「価値観の違い」と思うかもしれませんが、会社としてはそれでも構わないと思っております。

なぜならば、個人の夢・目標を成し遂げるためにサンリキュールという手段があり、「サンリキュールが成功する事＝個人の成功」という事を確信しているからです。

故に、我々は「面接」や「選考」という表現を使っておりません。

なぜならば、皆さんの夢や目標と弊社がどのような接点があり、どのようにマッチングするかを、お互いに対等な立場で「ディスカッション」させて頂く場だと認識しているからです。

（弊社ではサンリキュールマッチングセミナーと呼んでおります。）

みなさんの夢・目標は、なんでしょうか。

お会いさせて頂いたときにお聞かせ頂ければと思います。

是非皆さんと一緒に、皆さんの夢の為に、共に歩んでいければと願います。