「人事のお仕事って何？」中途・新卒採用ならサンリキュールへ！！ | サンリキュールブログ｜株式会社サンリキュール｜社員の日常やイベントの情報をお届け

 

 

こんにちは！
相変わらず暑い日々が続きますね～(汗)

最近高級かき氷機を手に入れウキウキな
おなじみサンリキュール人事部です！！

 

最新のかき氷気は侮るなかれ！！
氷を削る際の温度や粗さなどが調節でき、
お店で出るようなかき氷が自宅で簡単にできちゃうんですよ？

暑いときはやっぱり、体の中から冷やすのが一番早い！
あとはお腹だけ壊さないように気を付けながら、
今年の夏は大活躍間違いなしの一台になりそうです(笑)

そういえば先日、従業員との世間話の中で、

こんな質問を受けました。

 

「人事の人って、何してるんですか？(悪口ではありません笑)」

即答で、「ちゃんと仕事してますよ」とだけ返しておきましたが(笑)、

確かに、当社は事業内容が代理店ということもあり、

社員のほとんどがコンサルタントとして勤務しております。

 

そんな社員から見れば、人事の仕事って、

いまいちイメージが湧かないのかも。。。

 

 

そこで本日は「人事のお仕事とは？」について

お答えしたいと思います！！

 

 

まず、企業の規模や役割分担によっても多少変わるとは思いますが、

当社の場合、人事の業務内容は大きく分けて「人材採用」、「人材評

価と処遇の実行」、「労務管理」、「人材育成・組織開発」、「人事

制度の企画や立案」「社内通達・社外広報活動」などがあります。

 

 

■人材採用■
人事の仕事として一番イメージしやすいのが、この採用活動ではない

でしょうか？

当社は現在企業拡大中ということもあり、採用活動は基本的に通年行

っております。

「人材採用」に関する仕事には、以下のようなものがあります。

 

・人材の需要と配属部署の要望吸い上げ、必要な人物像の把握

・採用活動の方向性や方法の決定

・必要に応じて人事担当者を選定(中途・新卒等)

・採用スケジュールの構成

・求人情報の公開及び広報活動

・会社説明会や面接の実施及び応募者の合否の判断

・内定者フォローの実施

■人材評価と処遇の決定■

人材評価と処遇の決定は、組織内における適切な評価を行い、

行動指針を示すことによって

社員のモチベーションを高めることを目的として行われます。

人材評価と処遇の実行に関する仕事内容には以下のようなものがあります。

 

・人事評価制度(評価制度・等級制度・報酬制度)の策定

・評価制度等にしたがって評価を行い、昇格や昇給などの人事を行う

・組織と個人の目標の方向性が合致するように支援

・人事異動の実施・人員配置の最適化

 

■労務管理■
労務管理は⽣産性の向上や従業員に関する様々なリスクの回避、

軽減を主な目的として行われます。

労務管理に関する仕事内容には以下のようなものがあります。

 

・労働契約の締結

・労働条件の管理・変更

・就業規則等の作成・届出・周知

・福利厚⽣の管理・変更

・健康管理・支援

・職場環境の現状把握と改善

 

■⼈材育成・組織開発■
⼈材育成は従業員⼀⼈ひとりの潜在能⼒を引き出し、最⼤限に発揮させることによる⽣産
性向上や競争優位性の確保、組織開発は健全かつ効果的に機能する

組織の構築を主な⽬的として⾏われます。

⼈材育成と組織開発に関する仕事内容には以下のようなものがあります。

 

・新⼊社員研修など各種研修の企画⽴案

・研修プログラムや研修マニュアルの作成

・⽬標設定の⽀援や管理など⾃⼰実現に向けた総合的⽀援

・コーチングスキルやファシリテーションスキルの強化

 

■⼈事制度の企画や⽴案■
⼈事制度とは、従業員のパフォーマンス最⼤化や組織運営の安定化を

⽬的とした施策です。

評価判定制度や報酬制度、福利厚⽣制度、⼈材育成制度(教育制度)な

ど、これまでに紹介

してきた4つの業務に関する制度はいずれも⼈事制度の⼀部となります。

 

⼈事制度に関する最終決裁は経営層が⾏いますが、⼈事部を持つ組織

の場合、企画や⽴案については⼈事部が⾏うケースが⼤半です。

 

■社内通達・社外広報活動■
これは企業の規模によっても変わってきますが、当社では特に広報部

を設けていないため、社内外の広報活動の一部も担っております。

 

・社内報の構成・掲載内容の企画・立案

・社内イベントや周知事項の共有・伝達・開示

・社外向け企業案内などの作成・WEBページの構築・追加等

 

 

あらためて書き出してみると、意外にも結構な数。。。

あれ、私思ったより仕事していたんですね、と実感します（笑）

 

 

しかし、ここに書き出したことだけがすべてではないと思っています。

世間の動向や会社の環境が変われば、新たな業務が増えたり、

逆に余分なルーティンの精査も必要になります。

 

いつも変化に敏感で、スピード対応ができるよう、アンテナを張り続けたいなと思いました。

 

さてみなさん、これで少しは人事のお仕事イメージもつきやすくなったでしょうか？

 

このように、サンリキュールではロイヤリティを設けて

従業員満足度の向上を行っております。

 

「働きやすい会社」目指して今後も色々と

イベントや制度を整備していきます。

 

また、中途採用・新卒採用 募集しております！

仙台 郡山 新潟 酒田 で働きたい方

最新のWeb戦略やIT商材をつかった

コンサルティングに興味のある方

是非ともご応募やお問合せお待ちしております

 

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皆様とお会いできることを楽しみにしております。

どうぞよろしくお願い致します。

 

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