新卒・転職、入社後のギャップとは？仙台で働くなら！ | サンリキュールブログ｜株式会社サンリキュール｜社員の日常やイベントの情報をお届け
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新卒・転職、入社後のギャップとは？仙台で働くなら！
皆さんこんにちは～！
今日は久しぶりの暑さですね。。。
この暑さのせいで、昨夜からランチは大好物のラーメンと
決めていたのに、泣く泣く実食を諦めた、
お馴染みサンリキュール人事部の採用担当です。
実食できなかったので、せめて画像を楽しむことにします(笑)
※注 決して一人で4杯食べたわけではありません。
さて、昨晩仕事帰りに、とある仙台のエスニック料理店に
行ってまいりました。
そこはローカル番組で評判となり、今となっては誰もが知る
人気店だったようで（存じ上げなくて申し訳ありません！)
友人曰くいつものごとく非常に賑わっていたわけですが、
運よくとってもユニークで人気者な店⾧さんと
お話しすることができ、それは楽しいひと時となりました。
しかし、その店⾧さんとお話ししている中、
一つ気になる話題がありました。
新人さんの抱く理想と現実のギャップについて
聞くところによると、その店⾧さんはとっても
愛らしいキャラクターの方で、
さらに仙台ではだいぶ有名人になってしまったせいか
入社してくる新人さんの理想のハードルが高く、入社後の
指導や教育に耐えられず、音を上げてしまう人が多いそう。
ある意味アイドル的な店⾧さんなので、応募してくる方が、
その一面だけをみて、楽しそうだと思うんでしょうね。
まぁ、この場合はちょっと特殊なケースなので一概には
言えませんが、人事担当たるもの、他人ごとではないなと、
またまた気になり調べてみました。
～入社前・入社後のギャップについて～
■転職・中途採用(ギャップ調査)
1位 期待どおり・・・39.5%
2位 期待をやや上回る・・・27.6%
3位 期待をやや下回る・・・19.4%
4位 期待を大きく上回る・・・7.5%
5位 期待を大きく下回る・・・6.1%
「期待を大きく下回る」と回答した人と、
「期待をやや下回る」と回答した人の合計は25.5％となり、
4人に1人が入社後にギャップを感じているようです。
■新卒採用(ギャップ調査)
1位 ややギャップがあった・・・51.6%
2位 とてもギャップがあった・・・14%
3位 あまりギャップはなかった・・・31%
4位 全くギャップはなかった・・・3.4%
「ややギャップがあった」と回答した人と、
「とてもギャップがあった」と回答した人の合計は65.6％と、
中途採用の25.5%に比較した場合、約2.5倍以上にも
なることがわかりました。
また、「転職意思の有無」に関しては、「検討中」と
「活動中」の合計が全体の50.3%ととなっており、
ギャップを感じた65.6%のうち、
なんと約8割の人が実際に転職を視野に入れて
いるようです。
まず、中途採用より新卒採用の方が圧倒的にギャップを
感じているという点について。
これに関しては、おそらく中途採用者は既に組織や社会を
経験している分、イメージを具体的に想像しやすく、
現実を踏まえて求職活動にあたっているためかと思います。
反対に、学生さんに関しては、社会経験がなく、よく言えば
夢や希望にあふれている分、現実を直視したときのギャップが
生じやすいのかもしれません。
しかし特に見過ごせないのが、新卒採用者の「転職意思」
について。
ギャップを感じる人が多いのは想定の範囲内だったのですが、
転職まで考えている人がこんなにも多いとは。。。
入社前の時点で、会社のありのままを見せる、
現場社員の声を聞かせる、
会社の良し悪しを隠さず伝えることはもちろん大事ですが、
入社後のフォロー、面談、コミュニケーションのなかで、
ちょっとした変化に敏感でいられるよう、
常にアンテナを張り続けようと、
改めて気を引き締めなければと思いました。
このようなギャップをできる限り防ぐためにも
サンリキュールでは面接前に必ず詳細説明を行っています。
また、ご希望いただければ、職場見学にも対応させて
いただきますので、いつでも気軽にお問合せくださいね！！
サンリキュールでは、企業拡大に向けて、
まだまだ人員を拡大中です！
中途採用・新卒採用ともに随時募集を行っております。
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それでは皆様とお会いできることを楽しみにしております。
どうぞよろしくお願い致します。
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